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责任编辑：余鹏飞长江商报 ●长江商报记者邹平长江商报消息 周一三大股指跌超1%，沪指失守2900点关口。截至收盘，沪指跌1.27%，报收2886点；深成指跌1.15%，报收9122点；创业板指跌1.69%，报收1515点。沪股通全天净流出4.45亿元，深股通全天净流入11.1亿元。

2016年、2017年当代东方分别取得了1.77亿元和1.1亿元的净利润。然而，2018年影视行业突如其来的寒冬迅速将当代东方打回原形。当代东方年报显示，公司2018年亏损16亿元，经营活动产生的现金流量净额为-1.49亿元，已逾期的短期借款余额2亿元，已逾期的长期借款余额9921万元，逾期借款余额合计占公司净资产的54%。

1月30日，中国投资有限公司旗下直管金融企业申万宏源再度捐赠200万元， 而此前的1月26日申万宏源已向湖北省捐赠1000万元。截至目前，申万宏源累计共捐赠1200万元。据国资委消息，截至1月30日15时，中央企业通过国务院国资委专用账户捐款10.78亿元，部分央企通过其他渠道向湖北捐款6.79亿元，累计捐款总额超过17亿元。相关医药央企还设立了总额20亿元的疫情防控专项保障资金。

万达人力资源部门的定位，某种程度上也证明或者说加强了这种执行力，这个部门也有年度考核指标，无论项目进展到哪里，招募与解雇就必须跟到哪里，每个项目要多少经理人，多少员工，多长时间到位，就像一场又一场战役中的后勤保障部（其实更像在“拉壮丁”），需要一个人时会追至天涯，不需要时则弃若敝履。这里没有惜才、爱才的习惯，没有尊重人才的文化，他们每天热情迎接的不过是一件件趁手的工具，而解雇也只意味着一桩桩银货两讫的交易结束，这其实是最原始、最粗放的管理风格，是十字军东征时的雇佣军那种赤裸裸的给钱卖命模式，是重金与斩立决相配套的商鞅思维。在所有军事化管理的制度与文化中，这也许是最糟糕的状态，因为当每个人只对自己薪水和考核指标负责的时候，便很难对团队其他人、或者其他团队负责，执行力愈强，向心力便愈弱，公司内部便自然匮乏柔性的协同能力。

不过记者注意到，近日随着央行大额净投放，资金面已边际缓和。隔夜、7天期、14天期上海银行间同业拆放利率（Shibor）1月17日继续下行，隔夜Shibor下行8.7个基点报2.522%；7天Shibor下行2.3个基点报2.64%；14天Shibor下行2.6个基点报2.943%。

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