俪仙《相约中国》

可以说，这将是在手机业务因为整体“换机潮”放缓后，小米公司依旧能因为“年轻人进城潮”而带来的在耐用消费品“需求潮”中获得高速增长。很多人在知识星球里问猫哥，“中国还有什么发财机会？”固然，现在存在着各种套利、赚快钱的机会，但更应该看到，“消费升级”与“消费品降价”背后是中国庞大的年轻人口的“进城潮”，他们需要有设计感、归属感、价格实惠的产品，但是他们的钱已经被房价、子女教育压榨到所剩无几，国外名牌固然更好，但是，苦于没更多钱买，“便宜实惠”才是王道。

秦远向子弹财经透露，平常一天的订单量约为40单左右，而在旺季这个数字能飙到两倍以上。对于没有底薪全凭单量计算工资的外卖员来说，对坏天气是既爱又恨。“你不能说喜欢或是不喜欢，反正必须得跑就对了，越是这个时候越是得全员上阵，不能有人请假。”在下雨或下雪的日子里，外卖员在配送过程中摔倒、受伤、碰上交通事故，都是必须要经历的事，“但没办法，爬起来的瞬间你还得接着跑”。

会议要求，在今后的工作中，要准确界定党委会、董事会、总经理办公会的议事范围，进一步提高决策效率，提升决策的规范性和科学性；要严格按照董事长、总经理职责清单，履行程序、推进工作；要切实实现权责分明，进一步提升运行效率，提高工作质量。会议还审定了集团公司、股份公司董事会办公室工作职责清单。

22：42，当天的单王秦近也在送完最后一单赶来，加入了这个难得放松的夜晚。摘下头盔，三个人的头发都因为一天的挤压和汗水紧紧地贴在头皮上，黝黑的脸上写满了风吹日晒和冬去夏来的痕迹。一杯啤酒下肚，一天的疲劳逐渐消退，大家开始热烈地讨论外卖员的职业病到底是手还是膝盖、哪个小区的哪个顾客喜欢给小费、哪家公司的人老是不把地址写全；酒过三巡后，他们又谈起家里的小孩有多大多可爱、未来开餐厅还是开花店更赚钱……

“公司未来会有持续不断的新产品注入，特别是在抗肿瘤领域，目前有接近50个新药在研发中。”孙聚民透露。“抗肿瘤药是我们长期布局的专业领域，是集团增长最快的业务，去年销售额突破10亿元，增长逾七成，今年的目标是比去年再翻一番，争取明年再翻倍。”蔡东晨预计，在三五年后，石药有望成为中国“癌药一哥”。

“四三三”战略实现转型升级王冰洋：我看到公司员工的精气神都很高，想问一下公司的激励机制是怎样的？有什么保持员工战斗力的制度？李洪信：公司对用人方面非常重视，首先有股权激励，这个范围比较广；其次，激励具体有两条路线，一个是技术路线，有些人不善于管理，钻研技术钻研得比较好；另一个是管理路线，车间主任、班长、组长等一层层提拔起来，以德为先，品质必须要好，能力适中即可，按照这个原则去用人。值得骄傲的是，公司中层管理团队很优秀，员工们也很能吃苦耐劳。