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唐冠华喜欢去寻找“边缘人”和看上去“有点奇怪”的人。他觉得自己就是处在那种“一直和多数人连不上”的边缘状态中。他高中退学创业，从事当代艺术和社会工作，后又与妻子邢振在青岛崂山创办“自给自足实验室”，并于2015年与公益基金会在福州闽侯县合作创办“南部生活”社区，尝试探索边缘群体可以自力更生的生活模式。

在20世纪80年代和90年代这一轮经济全球化高潮之前，实行计划经济的国家和许多工业化水平较低的发展中国家都没有参与到国际贸易体系之中，国际贸易主要发生在工业化国家之间。国际贸易的各参与方在发展水平及资源禀赋上没有明显差异，因而这个时期的国际贸易并不是典型的依据比较优势原理而是依据规模经济差异进行的，贸易的结果通常也不改变参与国家的生产要素相对回报水平。但20世纪90年代以后，国际贸易则更多地发生在发达国家与发展中国家之间，本质上是前者以充裕的资本要素与后者丰富的劳动力要素进行交换。于是，发达国家资本回报率得到提高而劳动报酬有所降低，发展中国家劳动报酬显著提高而资本回报率有所降低。在美国，以跨国公司为载体的资本所有者从经济全球化中赚得盆满钵满，但同时也出现了劳动力市场两极化和中产阶级规模缩小、收入差距扩大等问题。与此同时，新兴市场国家和一大批发展中国家快速发展，在国际贸易和投资中所占比重大幅上升，推动世界经济格局发生深刻变化。这些情况令美国一些人陷入深深的紧张和焦虑。

因此，我们的祖先也许很擅长发出尖叫、并且善于分辨其他人类发出的尖叫。这也许能解释我们在刻意追求恐惧感时（如看恐怖片、坐过山车等）、感受到的那种近乎变态的快感。毕竟我们的祖先正是凭借尖叫声生存下来的，要想庆祝他们取得的成功，还有比自己放声尖叫更好的方式吗？（叶子）

吉林亿联银行的绩效薪酬采用员工个人目标奖金分配机制，员工当年实际薪酬由其目标绩效薪酬、公司业绩、部门绩效及当年员工绩效考核结果等因素决定。绩效薪酬按年提取，延期支付期限为3年。在董希淼看来，要想吸引和留住人才，关键是如何运用好市场化手段。他认为，最核心和最重要的一点，是民营银行要能够为这些人才创造可以创业和长远发展的条件和氛围，让人才感受到民营银行发展的前景。其次，民营银行还可以借助灵活性强的体制机制优势，建立起市场化的薪酬机制，其中既包括短期的薪酬，也包括中长期的激励。

新京报：腾讯过去虽然也做过移动梦网这样的B端业务，但C端基因相对更强一点。目前，从消费互联网转向产业互联网，腾讯要如何快速积累B端、G端的客户，突破口在哪里？马化腾：移动互联网的主战场，正在从上半场的消费互联网，向下半场的产业互联网方向发展，这对大量的传统企业来说，要尽快打通从生产制造到消费服务的价值链，实现从智慧零售到智能制造，消费到产业（C2B）的生态协同，这就不能仅仅满足于一个完整的传统产业链，更需要与互联网公司进行跨界融合，触达海量用户，并实现硬件、软件与服务三位一体的生态化能力。

这一消息在当时引发众怒：刚校招来的管培生都被裁，这是何等错误的决策？然而，互联网人们记忆的时间只有一个星期。三个月后，在老董事长泪洒全场之时，人们唏嘘的三盛宏业当下的困境，很少人再记得那些被裁掉明日之子。02行业下行周期，房地产行业裁员大概率还会继续。