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摸鱼式加班既损害劳动者权益，又损害企业长远利益，这样低效率、无效率甚至反效率的职场乱象，亟待遏制。幸福都是奋斗出来的，只有让劳动者都能通过切切实实的努力获得应得报酬，同时也保护劳动者的合法权益，摸鱼式加班才会失去生存空间，最终才能实现劳动者与用人单位的“双赢”。

只有让劳动者都能通过切切实实的努力获得应得报酬，同时也保护劳动者的合法权益，摸鱼式加班才会失去生存空间，最终才能实现劳动者与用人单位的“双赢”。据《工人日报》报道，近日，网络上有人对一种“加班文化”作出总结：摸鱼式加班，意思就是领导没有下班，员工也不能提前离开。“虽然反感，但很无奈。”一位国企员工告诉记者，他们对这种摸鱼式加班没什么大惊小怪，据他所知，大多数企业都存在，“只是严重程度不同而已。”据介绍，有些此现象突出的单位，下班不走的领导其实也在“摸鱼”，大家心照不宣。

作为大陆首个且最大的台商投资区，海沧在大陆率先开创聘用台胞担任乡村社区主任助理模式。这一探索和试验始于2014年8月。据台湾远见杂志10月一篇报道介绍，当年，海沧区民政局与台湾大学建筑与城乡发展研究基金会合作开展社区营造试点项目，从事社区规划师工作的李佩珍跟着团队进驻海沧区青礁村。8个月后，项目合作结束，但李佩珍自愿多留3个月，没想到这一留就不想离开，区政府以“购买服务”的合约，聘为台胞小区顾问。她平时住在乡下，经常到村民家里走访，对村子公共建设献策，推动小区书院，工作受到认可，2017年给了她“社区主任助理”的职衔。

“消灭”难点与痛点理想中理财子公司的构成应该是什么样子？“现有的投研团队肯定需要扩招。另外，系统运营和建设也需要加强。”某股份行资管部负责人说。在构建团队方面，可以对比基金公司、保险资产管理公司，独立后的理财子公司在后台运营、清算系统不能再与母行共享，IT系统的支持更必不可少。

国家都搞不清，更别提首都了。调查发现，1/4的英国成年人认为澳大利亚的首都是悉尼（实际是堪培拉），71%的人不知道渥太华是加拿大首都，27%的人将多伦多当成加拿大首都。此外，这些人对自己国家的地理也不在行。近一半人表示不知道德文郡在哪里，还有13%的人将德文郡（英格兰西南部大郡，以美丽的海岸线闻名）和临近的康沃尔郡搞混。（苗涛）

再以重庆方案举例：老刘于2011年在重庆市艰苦边远地区退休，缴费年限为35年。这次他可以增加养老金的金额是：定额调整每月可增加45元；老刘缴费年限为35年，按照3元/年来算，每月可增加105元；还符合倾斜调整中关于“艰苦边远地区退休人员每人每月增加20元”的规定，每月可增加20元。本次养老金调整后，老刘每月可以多领170元。